中铝精神谱系

　　中铝企业精神

　　励精图治   创新求强

　　励精图治

　　振奋精神，锐意进取，矢志不渝朝着奋斗目标奋力前行；顺境中居安思危、兢兢业业，逆境中信念坚定、奋力拼搏，持续创造辉煌事业。

　　创新求强

　　敢于突破，勇于争先，着力增强战略管控能力、自主创新能力、国际化经营能力、运营管理能力和品牌建设能力，建设具有全球竞争力的世界***企业。

　　中铝精神谱系之三：

　　精标准控精神

　　一、精神内涵

　　精准对标精细管理争创***

　　二、精神释义

　　精准对标：

　　补齐短板、强化弱项、锻造长板。

　　精细管理：

　　精准控制、规范流程、固化操作。

　　争创***：

　　奋力打造创新驱动***领军企业、高质量发展******企业、践行新发展理念***典范企业。

　　三、精神案例

　　山西中润从前期筹备、项目建设、生产准备到通电投产过程中，以铝电解科学理论为基础，摸索形成了具有中润特色的“五标一控”管理模式。“五标”即抓好原料质量、焙烧启动、后期管理、正常生产、实际操作中的工作标准，可以概括为生产全过程的标准化；“一控”即充分利用生产管控数据化。“五标一控”管理模式的优化和完善，为电解生产提供了一套可复制、可推广的管理经验，以管理体系化、操作规范化、运行稳定化、指标精细化，助推电解生产安全、稳定、***、经济运行，实现效益***化。

　　对标对表，补短锻长。山西中润以敢闯敢试的勇气、攻坚创新的毅力，紧盯业界***好水平，充分借鉴电解铝行业先进经验，汇聚设计建设单位合力，坚持目标导向、问题导向、结果导向，着力提升全员积极性、持续性、实效性，不断超越自我，抢占后发优势。为实现每台电解槽启动“无一漏槽”目标，山西中润制订了电解槽启动关键控制点16条，从铺焦粒挂极到焙烧，从启动前、中、后期的管理到生产过程的管控，从工艺操作到安全要求，每一个控制点都有数据支撑，每一项数据都有理论依据，每一条理论都通过实践验证，条条细致到位，环环相扣推进。

　　注重细节，狠抓管理。“五标一控”管理模式按照“有操作、就有标准”的原则梳理、制定、修订标准，通过数据化管理，做到生产预判、预知、预控，实现了生产标准化。中铝股份17家电解铝企业的生产骨干汇聚山西中润，接受“五标一控”管理模式培训，树立标准化管理观念，建立管控模式，修订工艺技术标准和操作标准，开展了数据化生产管控，逐步向标准化、数据化管控方向发展，促进电解铝生产规范运行。***台电解槽自2018年5月启动投产，已运行1000多天，电解槽无异常，槽壳无开裂、无变形，各项健康指标符合技术要求。2020年新启动的188台电解槽，无一台渗漏，运行安全稳定，生产指标持续优化。

　　惟其磨砺，始得玉成。为满足电解全系列生产电量需求，山西中润从吕梁局域电网二期线路开工建设到提前竣工，始终秉持“把项目当作自己家里的事情来做”的理念，克服疫情影响，发挥企地优势，积极协调各方，助力项目持续推进。山西中润从部门负责人到车间负责人，从班组长到员工，一级带着一级干，一级对一级负责，党员干部身先士卒，职工群众奋勇争先，完不成操作决不休息。2020年山西中润产品吨电解铝完全成本比2019年降低125元，创效近3000万元。2020年经过严格审核评估，山西中润成为中铝集团和山西省***电解铝A类企业，***3A认证企业。

　　启航新征程，唯有奋斗前行才是时代***强音。山西中润将以不断培育和发展精标准控精神为契机，深化全要素对标，争创行业***，为中铝集团打造具有全球竞争力的世界***有色金属企业作出更大贡献。

　　中铝精神谱系之四：

　　博法精神

　　一、精神内涵

　　开放包容担当尽责拼搏奉献

　　二、精神释义

　　开放包容：

　　响应“一带一路”发展倡议，践行共商共建共享理念。

　　担当尽责：

　　不怕牺牲忠诚履职尽责，不讲条件勇于担当作为。

　　拼搏奉献：

　　传承顽强拼搏优良传统，无私奉献舍小家为大家。

　　三、精神案例

　　中铝几内亚博法铝土矿项目员工以“拓荒非洲战贫瘠、资源报国干项目”的理想信念，以锐意进取、全力奋斗的意志品质扎根几内亚，不断自我挑战，在贫瘠的西非大陆建起了现代化矿山生产基地，使中铝几内亚成为中铝集团积极投身“一带一路”建设的示范单位。

　　“一带一路”倡议的践行者。博法铝土矿项目建设现场，几名几方员工指着工作服上的企业标识，满脸自豪地表示，“难以置信，我以前连工作都没有，也没有任何技能，现在我居然会驾驶大型卡车以及装载机等设备，还当上了班组长，我能变这样，我的朋友们一定也能。”“我们热爱中铝，衷心祝福中铝发展得越来越好，只有这样，我们才能有好工作、高收入，才能照顾家人、抚养孩子。”据统计，博法铝土矿项目建设直接带动了当地2000余名居民就业，一个个零基础的当地百姓迅速成长为具备***技能的技术工人。不仅如此，针对当地社区生活饮水困难问题，博法铝土矿项目团队协调钻井单位先后为周边社区打井10余口，彻底解决了当地居民生活用水困难。为保护当地红树林，项目修建了总长度485米的22处涵管，保证红树林的正常生长；通过强化脱硝工艺，增加除尘和隔音消音设施，实现了“烟气超净排放、零污水排放和大幅度降低噪声污染”目标，有效保护了当地环境。几内亚环境、水资源和森林国务部长盛赞中铝几内亚是“几内亚矿企的环保典范”。截至2021年上半年，中铝几内亚博法铝土矿项目向几内亚政府缴纳税费超3800万美元，向当地社区捐赠物资价值逾300万美元，为促进几内亚经济增长，带动相关产业发展，提高当地居民福祉，深化两国友谊和合作作出了巨大贡献。

　　不畏艰险的奋斗者。几内亚的艰苦环境超出想象，这里有一半以上的员工有疟疾史，***好的医院仅相当于中国乡镇级的卫生院；旱季烈日当空，雨季暴雨倾盆，生活物资严重短缺，给生产生活带来极大的压力和困难。博法铝土矿项目全体职工舍小家、顾大家，克服思乡之情，执着坚守在国家和企业***需要的岗位。冯尔先，矿山部检修班长，赴几连续工作两年没有回国探亲。他利用一切时间和途径学习和摸索采矿机、大型推土机、装载机等设备维护保养技能，每天24小时待命，随时出现在各种设备检修现场，有效保障了设备良性运转。他将自己掌握的技术毫无保留地传授给其他员工，被几方员工亲切地称为“离不开的师傅”。

　　博法铝土矿项目团队除了要应对恶劣的生活环境，还要面对社会局势不稳定等诸多问题。2021年9月，几内亚突发重大危机事件，博法铝土矿项目团队迅速与参与建设和运营的单位建立了“联合工作机制”，在中国驻几内亚大使馆的领导下，和各自国内上级单位保持联系沟通，共同应对现场突发情况和重大问题，有效实现了信息共享、资源共享、统一行动、靠前指挥，凝聚强大合力，一系列措施有效发挥作用，切实保护了全体员工生命安全和生产稳定运行。

　　勇创***的中铝人。博法铝土矿项目技术人员实行雨季“大雨小干、小雨大干、无雨拼命干”的工作模式，强化质量管控，优化施工方案，节约项目总投资四分之一。他们***了“特制直角卡尺”，创造了“世界长距离皮带调试时间***短纪录”，实现了皮带运维团队20余项重大技术改造，有效解决了矿石强烈冲击，雨季堵塞、抛撒、停机润滑，以及旱季尘土飞扬等问题。矿山团队优化采矿工艺，实施精细化管理，建立了全天24小时无缝衔接生产模式。皮带运维团队先后进行了20余项重大技术改造，保证运输系统畅通。港口团队改进靠泊、装船、倒驳工艺，装船效率提高16%。商务团队拓展了加纳、英国、德国、荷兰等国家供应商，建立了海陆空“三位一体”的采购体系，综合采购费用下降15%。后勤保障团队自力更生解决农副产品匮乏问题，支持项目建设。中铝几内亚博法铝土矿项目全体员工凭借坚定的博法精神艰苦奋斗，2021年完成年产1200万吨任务目标，提前3年实现达标达产达效，干出了中铝速度，拼出了中铝精神。

　　站在新起点，中铝几内亚博法铝土矿项目全体员工将继续响应“一带一路”倡议，构建人类命运共同体，不断深化中铝博法精神，以***的眼界、***的格局、***的追求，加快建设世界***矿山企业，奋力开拓中铝集团海外事业发展新局面，为中铝集团打造内涵式高质量发展新模式贡献更大力量！

　　中铝精神谱系之五：

　　中铝工匠精神

　　一、精神内涵

　　精益求精执着坚守薪火相传

　　二、精神释义

　　精益求精：

　　精雕细琢、追求***，追求***品质，打造***产品。

　　执着坚守：

　　内心笃定、意志坚定，干一行精一行，择一业终一生。

　　薪火相传：

　　传授技艺、传承精神，一代一代相传，一代一代突破。

　　三、精神案例

　　以耿家盛、徐鸿、刘永刚、杨红雷、徐成东、贾春成等为代表的具有高超技艺的一代代中铝工匠，几十年如一日扎根基层一线，百折不挠、攻坚克难，用青春和热血铸就“铝业报国”的精神丰碑，扛起了中铝集团各个历史时期企业发展的重任。“精益求精执着坚守薪火相传”的工匠精神被一代代中铝人延续下来，成为精神坐标，指引着广大职工爱岗敬业、开拓创新，奋进新时代，再创新辉煌。

　　精益求精，不畏艰难攀高峰。“刀是车工的灵魂，磨刀是车工的基本功，看一眼从车床上流出的铁屑，就可以判断车工技术的高低。”学艺初期，耿家盛从***基本的摇手柄学起，终日以车刀为伴、与车床结友，靠手工在每分钟3000转的砂轮机上勤学苦练打磨车刀，磨到双手起泡结茧，终于练就了一手磨刀绝活。“技术是经验的积累，必须在不断学习过程中提高自己。”耿家盛总是以更高的标准要求自己。有的零件精度误差要求在0.01毫米以内，其他人不敢在加工工艺上做文章，耿家盛却本着精益求精的原则大胆创新。多年来，他攻克了大量技术难关，不光练就了一个人同时开3台车床加工不同零件的绝技，还带领研发团队先后完成拉丝机、轧机等产品工艺编制和图纸改进500余项，零件生产工艺改进400余项，获国家***授权16项。他自主设计、磨制的“高硬度合金堆焊机加工刀片”，成功把厂里拉丝机上核心部件的跳动误差从0.1毫米缩小到0.05毫米之内，填补了行业空白，打造了行销海内外的拳头产品。耿家盛兄妹加上父母一家6口都是***党员，5人当过一线工人，当中既有“父子劳模”，又有“兄弟名匠”。孩子们始终记着父亲的叮嘱：“技术要精益求精，天干饿不死手艺人。”

　　执着坚守，不为繁华易匠心。不到20岁，徐鸿就入职中铝山东企业第二氧化铝厂，在环境艰苦、工艺复杂的沉降工序一线一干就是近30年。这些年，徐鸿是“水”里来“泥”里去的奋斗者，每天带着班组员工接受碱泥的“洗礼”，工作服往洗手间的地上一扔常常能硬硬地“站”在那里。他是累了趴在餐桌上、躺在马路边和大树下就能睡着的坚守者。2009年冬天，赤泥综合利用攻关期间，为防止管路堵塞，徐鸿带着6名员工，在20多米高1500多米长的赤泥管道架上迎着刺骨寒风攀行疏通，任务完成后，一天一夜没有吃饭的徐鸿趴在小饭馆餐桌上酣然入睡。连续50余天的奋战，攻关项目投产后日产量提升600吨以上，每年增效1800万元。他是执着的创新者，获得“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”、开创3种以个人命名的操作法。他说得***多的话是“在岗位上就要对得起自己的良心”，对于常年劳累造成的伤痛却只字不提。2022年1月，当得知车间人员紧张，因心梗住院治疗的他在病情稍微稳定后，立即出院赶赴生产一线。他的笔记上有这样一段话：“要做一只善于飞翔的雄鹰，而不是一只得过且过、安于现状的小鸟，决不虚度此生。”

　　薪火相传，不负使命感党恩。锻压工属于特殊工种，国家规定55岁就可以退休，然而年近60岁的刘永刚却依然坚守在生产一线，从“神一”开始，他便参与为运载火箭和航天飞船提供铝合金材料的研制工作，经常连班作业，每天工作10小时以上。“头顶的光环越多，肩扛的责任就越重。我想为国家和企业多培养一些后备人才，把技术和经验传给他们。”在带徒传艺方面，刘永刚毫无保留，“无论一个人的技术多么高超，个人的能力终究是有限的，只有教会更多人，技术才能传承下去”。他经常与徒弟们探讨和交流工作中遇到的各种问题，讲解和传授技术操作要领，鼓励他们积极参加各种技能培训和岗位练兵比武。“我带过的徒弟有20多人，有人成长为***技师，有人成长为主机操作手，多人在各项技能竞赛中获得好成绩，我特别希望每一位徒弟都能超过我。”2013年，以刘永刚命名的***“技能大师工作室”成立，传绝技、带高徒，他为企业累计培养了23名高技能人才。

　　像耿家盛、徐鸿、刘永刚一样可敬可爱的中铝工匠，在中铝集团还有很多很多。有以焊枪做笔在平凡岗位上谱写壮丽篇章的“全国劳动模范”杨红雷，凭借精湛的焊接技术，通过上百次试验，成功攻克通过调节电焊机脉冲频率和选用小直径焊丝控制焊接误差的技术难题，使外方代表由衷感叹：“杨红雷焊接的构件可以免检。”

　　有在铅与火中释放青春热度的“全国劳动模范”徐成东，面对新设备新技术，他刻苦钻研，完成工艺“跨界”，创造了艾萨炉炼铅的世界***；制订延长炉砖寿命工作机制，创造了艾萨炉炼铅炉龄的世界***；带领团队仅用一个月就打通了奥斯麦特炉流程，再次创造了新生产工艺试生产周期的世界***，被冠以“澳炉专家”的美誉。

　　有把美好年华镌刻在铸造“大国重器”机台上的“全国五一劳动奖章”获得者贾春成，为满足国产大飞机用铝要求，夜以继日穿梭在熔铸炉、料场、会议室之间，笔记本上写满了思路和数据，攻克铸锭不成型等难题，秉承工匠精神，在高精尖铝合金材料上不断突破，解决“卡脖子”难题，多种产品***，为国家高端铝合金材料应用提供坚实保障。

　　还有……

　　一代代中铝工匠发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自主研发的多项技术引领行业潮流、填补国家空白、打破国际封锁，为国家发展、经济建设作出了重要贡献。进入新时代，中铝人必将接续奋斗、勇毅前行，持续发扬中铝工匠精神，为国家繁荣富强作出更大贡献。

　　（转自：今日中铝）